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花朵财经不雅察出品 撰文丨华见 最近，小红书官宣取消大小周，瞬息引爆酬酢网罗。 忘我有偶，上个月大疆强制职工9点放工，也挂在了热搜。说真话，网民如斯边界的洽商进度，真实让东谈主不测。 早在四年前，腾讯天好意思、快手、字节跨越等互联网大厂便接踵布告取消大小周模式，如今小红书跟进，内容上是多重压力下的概述考量。 智联招聘数据高慢，我国约26%的企业推论单休制。当“双休解放”成为企业的“恩赐”，这场看似职工告捷的矫正，实则是撕开了互联网大厂在新经济环境下的“遮羞布”。 事实上，从国度战略倡导到企业主动变革，背后藏着的是一场关乎本钱、遵循与改日的死活博弈。 
在移动互联网的狂飙年代，大小周曾是大厂们心照不宣的“制胜密码”。 以小红书为例，保捏大小周使命制，每年能为企业非常挤出近20个使命日，在浓烈的商场竞争中，这些工夫升沉为了实打实的竞争上风。 2023年头，小红书MAU（月活跃用户数）达2.6亿，DAU（日活跃用户数）刚破1亿；而到2024年头，MAU已飙升至3.12亿，成为中国增长最快的大型酬酢媒体平台。2023年，小红书营收37亿好意思元，同比增长85%，净利润更是从2022年的吃亏2亿好意思元转为盈利5亿好意思元。 但这种靠工夫堆砌的增长模式，跟着工夫的推移，边缘效益将递减。 以日本企业为例，二战后，日企的使命工夫一直处于较高水平，70年代初年东谈主均作事工夫为2243小时。1980年代日本赶紧崛起，人人狂言:“卖掉东京就不错买下总共好意思国”。 但1990年后，大众皆知谈，日本经济遭逢了“失去的30年”。使命时长方面，到了2019年，已降到1644小时。 若是说，大小周模式更像上一阶段互联网企业横蛮滋长留传住的“残酷”，那么遵循至上将成为AI世代的制胜的要道。 《中国职场东谈主加班叙述》高慢，取消大小周的企业职工平均遵循擢升22%，创新提案数目增长38%，健康与家庭时光的归来，让更多职工的使命遵循有所擢升。 以大疆为例，据里面职工露馅，在试点阶段，研发部门天然取消了加班文化，但借助AI助手等用具，使命遵循反而擢升了15%。 关连的案例还有好意思的集团，董事长方洪波签署的《对于简化使命现象的条件》文献，明确六条针对加班样式倡导的禁令，包括进攻在里面使命疏浚中使用PPT、减少微信群数目等，胜仗镌汰了企业的疏浚本钱。 除了企业自己，战略层面的压力，也正在重塑互联网行业的生态。 在本年世界两会上，“概述整治‘内卷式’竞争”初度写入政府使命叙述，开释出明确的监管信号。企业若络续保管高强度加班文化，不仅濒临公论压力，还可能遭逢战略层面的甩掉。 商场环境的变化，更让企业不得不重新凝视本钱结构。跟着移动互联网流量红利的消释，企业增长堕入瓶颈。 据不十足统计，2024年互联网行业举座营收增速已放缓，部分企业呈负增长。在这种情况下，络续保管不菲的加班本钱，已变得难以承受。 
一位互联网公司CFO直言：“过去加班1小时能创造500元价值，当今连300元皆不到，却要支付双倍工资和各式福利，这笔账怎样算皆不合算。” 取消大小周，对职工而言并非单纯的利好。界面新闻征引知情东谈主士分析，小红书取消大小周后，职工收入可能镌汰15%或20%，因为小周的双倍工资将不复存在。 更值得警惕的是，使命总量并未因轨制变嫌而减少，好多职工反而堕入“在家加班”的逆境。“隐性加班”正在成为新的职场不毛。 花朵财经觉得，这些事件看似个例，实则是互联网行业发展的势必。当东谈主口红利、流量红利逐渐消释，企业只须通过遵循改进和紧密化贬责，才气在浓烈的商场竞争中存活。而对职工来说，拥抱变化、擢升中枢竞争力，才是莽撞职场变革的唯独长进。 网曝黑料大厂们开动纷纷推论“双休制”，同期法式加班费小电影网站，但这仅是少数东谈主的福利。对于那些仍在“浴血奋战”的996打工东谈主来说，他们的未来在哪？但愿大厂带头能起到一定恶果吧！
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